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    立足管理創新 深化產業工人隊伍改革 推動企業加快邁入 現代化發展“快速道”

    ——湘潭污水人力資源優化工作取得階段性成果
    發布者:webadmin     作者:祝將輝    來源:   發布時間:2023-09-27 08:53:33
        9月22日下午,湘潭污水公司召開2023年度第二次職工大會,經全體員工無記名投票,順利通過了《湘潭中環污水有限公司薪酬管理辦法》和《湘潭中環污水有限公司績效管理辦法》兩項制度。這一薪酬績效改革成果的形成,標志著湘潭污水產業工人隊伍建設工作邁出了堅實的一步,在對標建立現代化企業工作中取得了突破性的進展。
        為全面貫徹落實黨的二十大精神,黨中央、國務院關于產業工人隊伍建設改革工作的要求。2023年2月,結合集團及總部“能力提升年”和產業工人隊伍建設等相關工作部署,湘潭污水公司外聘第三方管理咨詢公司,立足管理創新、人才隊伍建設工作要求,全面啟動人力資源優化工作。
        經過生產現場走訪、員工全員訪談、各部門負責人深度訪談等前期調研診斷工作,公司先后完成了組織架構優化、各部門職能職責及崗位職責梳理優化工作,并在此基礎上建立了新的崗職、薪酬、績效體系,打通了專業技術人才和技能人才發展通道,為補齊公司技能人才短缺短板、激勵員工成長成才,構建形成推動公司高質量發展人才梯隊奠定了堅實的基礎。
        會上,公司總經理陳建平作總結講話,他指出人力資源是現代企業的第一資源,是推動企業發展的核心驅動力。此次公司開展人力資源優化工作不僅是落實“能力提升年”和“產業工人隊伍建設”的有力舉措,也是實現可持續發展的必然要求,更是推動公司實現高質量發展的有效途徑。希望通過此次人力資源優化工作,更好地挖掘和發揮每一位員工的潛力,讓大家都能人盡其才,發揮人力資源的最大作用,為公司帶來更高的生產效率。同時,也希望通過管理方式的改進,實現公司降本增效、綠色低碳發展的目標。
        下階段,公司將堅持績效優先、兼顧公平的原則穩中有進的推動優化工作,完善人力資源優化相關制度、建立健全用人制度,以績效管理為抓手,以“結構優化、提質增效”為著力點和落腳點,跑出高質量發展“加速度”。
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